そんなことを２～３年前くらいに調べたことがあったな。
あの時にダメもとで会社に未払い残業代を請求するべきだったのかな。
あたしが最初に配属された部署は本当にアホな部署だった。
というか、あたしもアホだった。
マネージャーが「残業するならタイムカードに終業打刻してからしてね」って平然と言ってた。
あたし達スタッフは、それが当たり前だと信じ込んでバカ正直に従ってた。
途中から面倒になったのか忘れたけど、ちゃんと帰るときにタイムカードを押すようになった。
その記録を今振り返ってみてみたら、本当に悲しくなるくらい毎日サービス残業だった。
女ばかりの職場だった。
女性は労務の事とか労働基準法とか、知らないし調べもしない。
だから安く使えるって思われるんだ。
あたしが今の事務職に異動になって、初めてあのサービス残業がおかしいって気づいたときにはもう遅かった。
請求できたかもしれない２年はとっくに過ぎていた。
もちろん、まだ請求できたかもしれない期間は残っていた。
だけど、あたしはイエスマンで八方美人だから、会社に居づらくなったらヤだなあと思って何もできなかった。
何もしなかった。
今、退職が決まって改めて労働状況を振り返ってみたら、ちょっとでも請求できないのかなとも思ってしまう。
もう辞めちゃうから、会社からどう思われようがどうでもいい。
やりづらくなるなんて、そんな事を気にする必要はない。
就業規則と残ってる限りの勤務記録握りしめて、労基署に行ってみようかな。
もしも請求できたらどのくらいできるのか自分でも計算してさ。
ダメで元々、やらなきゃなにもわからないから。
ちょっと、あんまり力入れないでいいから頑張ってみよう。
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