あたしは今年の春に退職する予定。
それを知ってるのは上長２人だけで、早く全体に共有してよ！って状況だ。
早く全体に共有してくれた方が、あたしものびのび引継ぎできるし、ギリギリ公表だったら周りに迷惑じゃん。
あたしの退職はサプライズ★じゃないんだからさ。
上長の一人には早く全体周知してと頼んでるんだけど、なかなかやってくれないのはなぜなんだ・・・。
あたし自ら出すぞ？がっつり怒られるとは思うけど。
そんな冗談はさておき、しびれを切らしたあたしは別の上司に退職の旨を伝えた。
だってさー、今後の仕事の進め方についての面談だったから、ついついね。
半年先とか一年先の話したって、あたしはもうその時にいないわけだしさ！
この上司にはたぶん一番迷惑をかけたし、一番叱責された。
あたしが去年に話題してた上司がこの人。
「どうだい？ 使えないバカな部下がいなくなってせいせいするだろ？」
そんな気持ちがあたしにはある。
そんな気持ちがあるからか、その上司は別段驚くでもがっかりするでもなく、引き留めるでもなく、「そうなんだあ」って感じで終わった。
薄々感じてはいたけど、部署の中での人間関係、あたしがいなくなれば全て丸く収まるような気がしてる。
仕事のできないあたしと、あたしよりはるかに仕事ができる同僚に後輩。
今後、必ずあたしの存在は部署の中で癌になるはずだ。
自分がいなければ職場がうまく回るだろう。悲しいけど激しくそう思う。
事実、あたしは浮いてる。
一人だけ独り身彼氏なしなのとかスマホ持ってないとかオタクだからとか、色々あるんだろうけど。
みんなが当たり前に持ってるものをあたしは持ってない。
みんなが話していることがあたしはわからない。ついていけない。
みんなが持ってないものをあたしが持ってる。
みんなはあたしの話についてこれない。ってか半分しか聞いてない。
考え方も、どうもズレてる。
いやね、あたしは子供の時から周りから浮いてたんで慣れてますが。
今も昔もなぜか変人扱いされてるんで仕方ないのですが。
慣れてるからこそ、「あ、自分浮いてるな」ってのがすぐわかるんだと思う。
あたしが浮いてなかったグループなんて、今までで２つしかないよ。
で、ただでさえ浮いてることにプラスして、あたしは結構蔑ろにされがち。
放っとかれるっていうか、あたしの優先順位が低いっていうか。
だから、去年から退職するって言ってるのに、いつまで経っても全体周知されないわけで。
それがますます顕著に。
まず、席替えが何故か始まったよ。
あたしは一番みんなから遠い席。プラスして雑用が舞い込んできやすい席に配置された。
（ついでに言うと、一番狭くて面倒な席だ）
重要な話はますます入ってこなくて、基本事後報告。
それで「あの件片付けといて」は正直ないよなあ。
仕事でもプライベート（職場の人間のプライベートなんてどうでもいいが）でも、あたしの知らない話題が飛び交う。
職場の人「あれ？ 言ってなかったっけ？」
あたし「そうでしたっけ？ 聞いたようなアハハ（聞いてねーよ！）」←愛想笑い
これがデフォ。
プライベートはどうでもいいけど、仕事の話では困りますよ・・・。
これはあれか？
あんたもう退職するから、別にいいよね？ってやつなのか？
どうせ辞めるんでしょ的な。
いやいや、あたしは最終出勤日まではちゃんとやろうと思ってるんで、そんなのは困ります！
あたしの自意識過剰かもしれないんだけど、どうにも「あいつはもういらないな」ってのが感じ取れますよお！
あたしのなけなしのやる気とかテンションを削って憂さ晴らしなの？と邪推してしまう。
こんなものなのか？
会社に約７年、この部署では約４年、やってきたのに最後はこんな感じなのか？
前の会社は３ヶ月くらいで辞めたから何とも言えないけど、所詮こんな感じなのか？
いかにあたしの人望が低いかがわかりますな！
みんな笑顔で接してくれた。
あたしは仕事できない割に一生懸命やってたつもりだったけど、本当に”つもり”だったみたいね。
いや、勘違いかもしれないけど。
とにかく早くあたしの退職を認めてくれ。全体周知してくれ。
最終出勤日までは、淡々と仕事こなすよ。
それ以上に事業に精を出さなくてはいかんけど。
約７年か。寂しいもんだな。
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